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Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 trucs a savoir concernant votre rupture de contrat jamais tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « datingmentor.org/fr/blackdatingforfree-com-review/ L’employeur laissera d’abord passer 2 heures en attendant votre eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au coeur du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 jours, face a une absence injustifiee qui dure, il va envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie parfois d’une seconde, pour absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement pour faute i  fond.

2 L’employeur peut-il Realiser durer le licenciement ?

Meme si ce n’est gui?re dans son interet, l’employeur pourra Realiser trainer nos trucs.

3 Combien de temps le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or le temps de une telle suspension peut etre aleatoire. « Notre salaire est suspendu jusqu’a J’ai notification du licenciement. Pendant 1 mois, habituellement, mais parfois un tantinet plus si la procedure tarde. » Autre exactitude utile : il lui est aussi interdit de travailler ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter 1 abandon de poste comme une demission ?

Malgre tout, le salarie est aussi protege via le Code du travail et Notre jurisprudence etablit clairement la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne peut decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du salarie de quitter le poste », poursuit la juriste.

5 Notre salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui evoque faute i  fond, dit, comme faute lourde, absence d’indemnites. « C’est Notre regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout entre autres. « Il pourra alors tenter d’effectuer requalifier la nature une faute aux prud’hommes, a condition d’avoir un dossier solide. »

6 L’employeur peut-il poursuivre le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi quantite de employeurs, juge une telle eventualite rare… mais i  chaque fois possible. « Meme si c’est complique, 1 employeur pourra toujours engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du commencement. Pour reclamer des dommages et interets, il devra demontrer un grand prejudice par l’entreprise. »

7 Le salarie a-t-il directement droit a l’allocation chomage ?

Renseignements commande aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a la convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue pas les motifs de licenciement. « Notre droit a toutes les Assedic est le aussi qu’importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais il y a l’article et le contexte. « Meme si je ne l’ai toujours pas constate avec moi-meme, j’entends parfois penser, face a une recrudescence des abandons de poste, que plusieurs conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche un employe zele de faire passer ce dossier en commission paritaire cela peut retarder vos demarches. »

8 que Realiser si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente par l’abandon de poste. Meme si son employeur l’y encourage. « Si les 2 parties sont d’accord Afin de se separer, la rupture conventionnelle, prevue Afin de cette situation, reste la reponse la plus sure et le plus legale pour le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur en face du fait accompli, votre abandon de poste ne restera pas forcement secret. « Si un nouvel employeur potentiel appelle le precedent pour se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est mal passe. » Et gui?re sur que cela fasse excellente impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pourrez encore repasser en arriere pendant quelques temps. « Si le salarie reprend son travail apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de son licenciement, l’employeur ne pourra plus le licencier Afin de faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est jamais exclue…

Allez plus loin en lisant une article : Abandon de poste : les cas ou ca ne marche pas ?